Team Building Zoomalia: La visión de Caroline Dufourg, DRH
Revisión del día de Team Building Zoomalia 2019 con la visión de Caroline Dufourg, Directora de Recursos Humanos de la empresa.
¿Cómo fue el ambiente del día?
« ¡Excelente! Los equipos estaban encantados de reunirse. Todos dejamos de lado nuestro traje "zoomaliano" y compartimos este momento con toda sencillez y cordialidad. De antemano, los equipos de Comunicación habían difundido enigmas entre los colaboradores, lo que permitió animar su curiosidad y aumentar progresivamente la expectativa. El día D, la impaciencia estaba en su punto máximo y las sonrisas estaban presentes en todos los rostros. Es allí donde nos decimos: "¡Sí, lo logramos!"
¿Cuál cree que es el objetivo de este día?
« Este momento colectivo fuera del contexto profesional fue realmente privilegiado. Permitió:
• Crear una verdadera mezcla entre servicios. Colocamos rostros a los nombres y entendemos mejor los trabajos de cada uno.
• Reforzar la cohesión entre la gente a través de actividades deportivas y lúdicas que requerían un espíritu de competición; pero también un equilibrio entre las habilidades que cada uno puede aportar a su equipo... ¡como en el trabajo!
• Dar sentido y perspectivas. Nuestro CEO hizo un balance del año, y sobre todo, involucró a los equipos en un objetivo común que es la ambición de progresar. Cada persona aporta su piedra al edificio y eso, todo el mundo lo ha entendido bien.
¿Cuál es el valor de Zoomalia que mejor le representa?
« En realidad, son nuestras 3 valores juntos los que toman todo su sentido. En mi opinión, son inseparables. Este tipo de seminario permite compartir una "visión helicóptero", es decir, tomar altura, perspectiva para favorecer el análisis y la comprensión. También es dándole sentido a las misiones de cada uno que nos sentiremos comprometidos, concernidos por los objetivos comunes. Y, después de un día tan maravilloso, no podemos más que estar todos orientados hacia el futuro, hacia la ambición de la Empresa. »
¿Qué es lo que más se recuerda o impacta después de un día de Team-Building?
« ¡Las sonrisas radiantes del día siguiente! A largo plazo, cuando nos sucede tener la cabeza en el manillar, esto permite estar enfocados en nuestras prioridades y centrarnos en los retos estratégicos. Hablo a menudo del "TGV ZOOMALIA", la idea es de subirse al vagón o arriesgarse a quedarse muy atrás si lo pierdes". Y eso es lo que, en mi opinión, hace el orgullo de pertenecer al Team ZOOMALIA !
